[ 제정 2008. 2. 1 ]
예술의전당은 우리나라 문화예술의 창달과 국민의 문화향수 기회의 확대를 위한 문화예술 공간의 운영과 발전을 위한 기관이다.
예술의전당 임직원은 긍지와 자부심을 가지고 윤리경영, 투명경영을 통해 국민의 사랑과 신뢰를 받을 수 있도록 노력한다.
예술의전당 임직원은 창의적 사고와 도전적 정신으로 우리의 사명을 달성하고 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리하며 부패방지와 깨끗한 공직풍토조성을 위해 노력한다.
예술의전당 임직원은 세계 10대 아트센터로서 우리나라 문화예술의 발전과 고급예술의 대중화에 앞장서는 역할에 최선을 다할 것이며, 이를 위해 고객들에게 예술적인 품위를 갖춘 고품격의 서비스를 제공한다.
예술의전당 임직원은 상호간 인격을 존중하고 공평한 기회와 공정한 평가를 받도록 한다.
예술의전당 임직원은 긍지와 자부심을 가지고 윤리경영, 투명경영을 통해 국민의 사랑과 신뢰를 받을 수 있도록 노력한다.
예술의전당 임직원은 창의적 사고와 도전적 정신으로 우리의 사명을 달성하고 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리하며 부패방지와 깨끗한 공직풍토조성을 위해 노력한다.
예술의전당 임직원은 세계 10대 아트센터로서 우리나라 문화예술의 발전과 고급예술의 대중화에 앞장서는 역할에 최선을 다할 것이며, 이를 위해 고객들에게 예술적인 품위를 갖춘 고품격의 서비스를 제공한다.
예술의전당 임직원은 상호간 인격을 존중하고 공평한 기회와 공정한 평가를 받도록 한다.
[ 제정 2008. 2. 1 ]
제1조 (목적)
이 윤리강령(이하 "강령"이라한다.)은 예술의전당(이하“전당”이라한다)의 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.
제2조 (적용대상)이 강령은 전당에 속한 모든 임직원(별정직, 비정규직 포함)에 대하여 적용한다.
제3조 (임직원의 기본윤리)
① 임직원은 전당의 직원으로서 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 전당의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.
③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
제4조 (공정한 직무수행)
② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 전당의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.
③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
① 임직원은 공정하게 직무를 수행하여야 한다.
② 임직원은 자기 또는 전당의 이익을 위하여 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적·불법적행위를 하여서는 아니 된다.
제5조 (이해충돌 회피)
② 임직원은 자기 또는 전당의 이익을 위하여 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적·불법적행위를 하여서는 아니 된다.
① 임직원은 직무를 수행함에 있어 전당의 이해와 상충되는 어떠한 행위나 이해관계도 회피하여야 한다.
② 임직원은 전당과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 전당의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.
제6조 (부당이득 수수 금지 등)
② 임직원은 전당과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 전당의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.
① 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인의 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품 및 향응 등을 관련자에게 제공하거나 제공받아서는 아니 된다.
제7조 (공·사 구분)
② 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품 및 향응 등을 관련자에게 제공하거나 제공받아서는 아니 된다.
① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공·사를 명확히 구분하여야 한다.
② 임직원은 전당의 재산을 사적으로 사용하거나 예산을 목적외의 용도로 사용하여 전당의 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.
③ 임직원은 근무시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 온라인 게임, 도박, 음란사이트 방문 등 업무상 용도이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.
제8조 (임직원 상호관계)
② 임직원은 전당의 재산을 사적으로 사용하거나 예산을 목적외의 용도로 사용하여 전당의 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.
③ 임직원은 근무시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 온라인 게임, 도박, 음란사이트 방문 등 업무상 용도이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.
① 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 학벌·성별·종교·혈연·출신지역 등에 따른 파벌조성이 나 차별대우를 하여서는 아니 된다.
③ 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.
⑤ 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다.
제9조 (건전한 생활)
② 임직원은 학벌·성별·종교·혈연·출신지역 등에 따른 파벌조성이 나 차별대우를 하여서는 아니 된다.
③ 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.
⑤ 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다.
① 임직원은 공직자로서 자세에 어긋나지 않도록 허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가활동을 생활화하여야 한다.
② 임직원은 건전한 경조사 문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지를 삼가고 경조금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.
제10조 (투명한 정보 및 회계관리)
② 임직원은 건전한 경조사 문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지를 삼가고 경조금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.
① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득·관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록·관리하여야 한다.
② 임직원은 직무관련 취득정보를 전당의 사전허가나 승인없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니된다.
③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
④ 전당은 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.
제11조 (고객에 대한 윤리)
② 임직원은 직무관련 취득정보를 전당의 사전허가나 승인없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니된다.
③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
④ 전당은 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.
① 임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
② 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
③ 임직원은 고객이 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
제12조 (고객의 이익 보호)
② 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
③ 임직원은 고객이 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
① 임직원은 고객의 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 전당의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 인하여 고객의 이익을 침해하지 아니 한다.
② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.
제13조(거래법규 준수)
② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.
임직원은 모든 업무를 추진, 수행함에 있어서 해당 국가 및 지역의 제반법규를 준수하고 국내외 상거래관습을 존중한다.
제14조 (공정한 계약 등)
① 임직원은 전당이 시행하는 공사·용역·물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 단체 또는 개인에게 평등한 기회를 부여한다.
② 임직원은 모든 계약은 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
③ 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 계약조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.
④ 임직원은 모든 계약 시에는 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.
제15조 (임직원 존중)
② 임직원은 모든 계약은 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
③ 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 계약조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.
④ 임직원은 모든 계약 시에는 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.
전당은 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적·정치적 의사와 사생활을 존중한다.
제16조 (공정한 대우)
전당은 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·연령·종교·출신지역·신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.
제17조 (인재육성 및 창의성 촉진)
전당은 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.
제18조 (국가와 사회발전에 기여)
전당은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 국민들의 문화적 발전을 위하여 사회공현 활동을 적극적으로 추진한다.
제19조 (부당한 정치활동 금지)
전당은 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당·정치인·선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.
제20조 (안전 및 위험예방)
임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.
제21조 (노사화합)
임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.
제22조 (준수의무와 책임)
① 모든 임직원은 이 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
② 사장, 국장, 팀장등은 소속직원의 강령 준수 여부를 관리·감독할 책임을 진다.
제23조 (강령의 운영)
② 사장, 국장, 팀장등은 소속직원의 강령 준수 여부를 관리·감독할 책임을 진다.
① 사장은 조직의 발전상황과 변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완·발전시켜야 한다.
② 사장은 강령을 준수하고 임직원의 청렴성 유지 등을 위하여 필요한 구체적인 판단기준 및 처리절차와 그 운영에 관하여 필요한 세부사항은 행동강령에서 별도로 정할 수 있다.
② 사장은 강령을 준수하고 임직원의 청렴성 유지 등을 위하여 필요한 구체적인 판단기준 및 처리절차와 그 운영에 관하여 필요한 세부사항은 행동강령에서 별도로 정할 수 있다.
